Habilidades que você pode desenvolver para se destacar! E o melhor, só depende de você!

Na sua jornada profissional, provavelmente você se deparou com anúncios de emprego pedindo habilidades técnicas e pessoais que chamamos de Soft Skills e Hard Skills. Por um bom tempo você foi avaliado nesses dois conjuntos de habilidades e agora será avaliado em três, com a introdução das Deep Skills.


Esses três conceitos geralmente estão implícitos nas descrições das vagas e irei explicá-los de forma detalhada e o melhor, ao ler esse texto, você pode perceber que o seu currículo precisa de um tapa no visual, e melhor ainda, ao aprimorar esses conceitos e desenvolver essas habilidades, você com certeza irá se destacar mais nas suas entrevistas, no seu ambiente de trabalho e no seu dia-a-dia.

E quais são as principais diferenças entre hard skills, soft skills e deep skills?

Em poucas palavras, as hard skills são obtidas por meio da educação. Bora aprender uma linguagem de programação nova para você incluir no seu hall de hard skills? Tutoriais, cursos presenciais ou EADs, muitos até gratuitos, estão disponíveis para o seu aprendizado. Os profissionais Tech precisam estar em constante aperfeiçoamento de suas hard skills. 

Por outro lado temos as soft e deep skills são habilidades de personalidade adquiridas com a experiência de vida e que podem ser aperfeiçoadas para que você tenha os seus hábitos no trabalho como aliados. São dois conceitos que se entrelaçam como se verá adiante, um está ligado à performance e o outro à motivação.

Hard Skills

As hard skills são todo conhecimento técnico que você obteve ao longo de seus estudos e na sua carreira profissional. Praticamente todo dia no Mundo Tech surge uma nova tecnologia, é uma hard skill que até ontem era inovadora, hoje já não serve mais.

Muitas empresas Tech têm adotado treinamentos de hard skills para novos colaboradores que apresentaram boa impressão em soft e deep skills. Mesmo que não dominem a hard skill a qual vão trabalhar, a motivação e capacidade de aprendizado os deixarão aptos a executarem suas demandas com excelência.

No mundo Tech temos milhares de hard skills, irei citar algumas:

  • Gestão de banco de dados;
  • Cloud computing;
  • Data Mining;
  • Gestão de Big Data;
  • Segurança de rede;
  • Desenvolvimento de Apps;
  • Domínio em linguagens de programação.

Soft Skills

As soft skills estão ligadas às suas características e a forma como elas podem afetar, positiva ou negativamente, o seu dia-a-dia no trabalho. Certamente serão suas soft skills que vão garantir sua ascensão na carreira.

Confira algumas das mais importantes Soft Skills:

  • Comunicação assertiva;
  • Inteligência emocional;
  • Resiliência;
  • Liderança;
  • Adaptabilidade;
  • Ética no trabalho;
  • Trabalho em equipe;
  • Pensamento crítico;
  • Solução de problemas;
  • Criatividade;
  • Organização;
  • Confiabilidade;
  • Empatia;
  • Mente aberta;
  • Vontade de aprender.

Pensa comigo, se você tem as soft skills: Vontade de aprender, Solução de problemas, Trabalho em equipe e Adaptabilidade, vai ser por você não saber Node.js que uma empresa não iria te contratar? Infelizmente a resposta é: depende! Não são todas as empresas que fazem uma boa análise de soft skills e acaba contratando pela forma mais fácil, pelas hard skills.

As soft skills podem ser desenvolvidas? Claro! Apesar do seu desenvolvimento ser mais difícil que hard skills. Dessa forma, empregadores sensatos, quando identificam soft skills em um candidato, e por as considerarem mais importantes que as hard skills, acabam por contratá-lo e treiná-lo nas hard skills necessárias para o desempenho da função.

Por exemplo, você se candidata a um cargo de na área de dados, mas não tem as habilidades necessárias para usar as tecnologias de análise de dados. Porém, se suas referências afirmam que você possui boa comunicação, facilidade de trabalhar em equipe, vontade de aprender e facilidade de aprendizado, um empregador pode decidir por você em vez de outro candidato que domine ferramentas de análise de dados, mas não tenha as soft skills que você possui.

Deep Skills

E de onde vem as deep skills? Seus conceitos podem até ser confundidos com as soft skills. A diferença está no processo de construção da motivação, essencial para o constante desenvolvimento tanto humano quanto profissional.

Como dito acima, as soft skills são habilidades que podem ser desenvolvidas, que levam a busca do conhecimento e consequentemente o desenvolvimento de novas hard skills. E onde buscar motivação para isso? Bingo! Nas deep skills!

As deep skills vão ajudar você a ter um contínuo processo de aprimoramento de suas habilidades, sejam elas soft skills ou hard skills. Você vai perceber que as deep skills se parecem com as soft skills, com isso, as soft skills podem se transformar em deep skills dependendo da análise feita em cada um dos candidatos.

Confira algumas das mais importantes Deep Skills:

  • Autoconfiança;
  • Autoestima;
  • Ética;
  • Honestidade;
  • Felicidade;
  • Compaixão.

Onde eu coloco as habilidades em meu currículo?

Tradicionalmente já colocamos uma área em nosso currículo chamada “habilidades”. Isso mesmo, pensou junto comigo! É lá que você irá listar o seu conjunto de skills, sejam soft, deep ou hard. E quais habilidades devo listar?

Para começar nunca coloque “preguiça” como soft skill. Seria fatal né? Parece brincadeira, mas não é! Muitos candidatos, até por falta de tempo, se candidatam a oportunidades com muita pressa e acredite em mim, ler com muita atenção as descrições das vagas e pesquisar sobre a empresa contratante e seus valores vai fazer com que você escolha suas habilidades mais relevantes para oportunidade em questão, por isso, a preguiça é uma hábito proibido para quem quer se candidatar com qualidade as vagas do mercado.

Independentemente se esteja aberto ou não a novas oportunidades, procure sempre que puder desenvolver duas soft e hard skills. Sempre enriqueça o seu currículo com novas habilidades, pois daqui há 5 minutos a oportunidade dos seus sonhos pode bater na sua porta. Quer uma dica para um constante aprimoramento? Trabalhe a sua motivação usando suas deep skills.

Pare de mexer 2 horas por dia no seu instagram(kkkkkk)!!! Mexe uma hora somente. Gaste a outra hora desenvolvendo e adquirindo novas habilidades.

E na entrevista, como realçar minhas habilidades?

Pintou uma entrevista, tenha em mente que é muito importante que exista um “match” entre você que a oportunidade em questão. Se o match não for completo, com soft e hard skills perfeitos para a oportunidade, não desista, principalmente se suas soft skills casarem com as soft skills que o contratante espera.

Procure falar dos seus hard skills e dos seus soft skills, seja verbalmente ou através de dinâmicas ou testes. Destaque suas habilidades de forma que elas fiquem claras ao seu interlocutor. Demonstre algumas habilidades na própria entrevista:

Destacando as hard skills:

  • Responda às perguntas sobre sua formação com segurança;
  • Demonstre conhecimento técnico, seja pela fala ou por um teste;
  • Se tiver um trabalho publicado, mostre ele;
  • Faça perguntas técnicas sobre o emprego em questão;
  • Tem um case de sucesso técnico, conte ao seu entrevistador.

Destacando as soft skills:

  • Se for presencial, chegue mais cedo que o horário combinado;
  • Se for online, conecte-se à ferramenta de comunicação antes do horário;
  • Responda perguntas com segurança e honestidade. Melhor dizer “não sei” do que embromar;
  • Seja claro na sua fala;
  • Pergunte sobre a empresa, o projeto, os futuros colegas de trabalho;
  • Já foi reconhecido pelas características pessoais, conte ao seu entrevistador.

Perceba o quanto é importante o constante aprimoramento de nossas habilidades. Use suas as deep skills para que você sempre esteja motivado a melhorar como técnico e como pessoa.

Se você é do mundo Tech, precisa ficar ainda mais atento ao constante aprendizado. Fique sempre em sintonia com tudo de novo que surge em sua área e desenvolva sempre suas habilidades pessoais. O CEO de hoje já foi um estagiário no passado. O empreendedor de sucesso já passou muito perrengue. Como será que eles chegaram lá?

Você provavelmente terá uma forma melhor que minha lista para crescer na carreira, mas vou listar abaixo algumas formas de melhorar suas habilidades.

Quer melhorar suas hard skills?

  • Jamais deixe de praticar aquilo que você já sabe. Assim você saberá ainda mais;
  • Matricule-se em cursos online, sejam de curta ou longa duração. Sempre busque novos conhecimentos;
  • Siga pessoas que são referência em sua área;
  • Ensine quem não sabe. Ensinar também é uma forma de aprender e aprimorar.

Quer melhorar suas soft skills?

  • Comunique-se frequentemente e não deixe de expor com clareza e honestidade algo que precisa ser dito;
  • Trabalhe com seu time, troque ideias, tome café junto, seja educado e cordial com as pessoas que convivem diariamente com você no trabalho;
  • Jamais se acomode. Respira fundo e vai aprender algo novo;
  • Siga bons exemplos de condutas pessoais no trabalho;
  • Reconheça o sucesso de um colega;
  • Procure desenvolver suas habilidades pessoais com treinamentos.

Quer melhorar suas deep skills?

Trabalhar a motivação é um exercício diário! Estar motivado é estar constantemente feliz e com a faca nos dentes o tempo todo? Não!

Uma dica é investir um tempo em autocuidado. Um tempo para meditar, praticar exercícios físicos, praticar um hobby, se envolver em projetos sociais, ou até mesmo, fazer uma terapia para se conhecer melhor. Tudo isso pode ajudar a desenvolver as suas deep skills. 

Existem dias bons e dias ruins, e estar motivado é vencer os desafios dia após dia em busca dos nossos objetivos pessoais e profissionais. Afinal, a felicidade está no caminho e não no fim, curta a jornada!


5 comentários em “Habilidades que você pode desenvolver para se destacar! E o melhor, só depende de você!”

  1. Muito legal Bruna, parabéns!
    Ao longo do processo de ser consultor, venho buscando conhecer a infra “azure”, e aperfeiçoar minhas softs como adaptabilidade, trabalho em equipe e pró-atividade, o terceiro é algo que já fui reconhecido por tal feitos dentro da organização.

    Responder
    • Olá Luis, que bom que gostou do conteúdo. Eu e a Bruna temos desenvolvido esses textos unindo a expertise dela como psicóloga e Tech Recruiter e a minha como profissional de TI. Receber um comentário como o seu foi motivo de comemoração.

      Desejamos sucesso em sua trajetória para ser consultor e continue acompanhando nosso trabalho que vem coisa legal por aí!

      Um grande abraço,

      Adriano.

      Responder

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