Existe o “job description” perfeito?

Se não tiver faixa salarial eu nem leio!!! Quantas vezes eu escutei essa frase nos meus anos de trabalho como Tech Recruiter. O momento mais complicado de todo processo sem faixa salarial são as pretensões que recebo quando peço para enviar:


  • minha faixa é de R$1,00 à R$120.000,00;
  • não quero salário, só quero um trabalho;
  • meu minuto de trabalho é R$30,00, mas se oferecer R$25,00 eu fecho;
  • depende para que time o dono da empresa torce;
  • pode me pagar o quanto seu coração entender que é justo;
  • vai depender do desafio;
  • e aí vai!

A pesquisa que fiz em meu LinkedIn bombou! E dos mais de 10 mil seguidores que responderam, 66% reclamam exatamente da falta do salário na descrição.

enquete sobre descrição de vagas no linkedin

Quando anunciamos uma oportunidade sem divulgar o salário, recebemos todo tipo de pretensão salarial e muitas fora do nosso escopo de orçamento. No entanto, eu sei que vocês, quando se candidatam, empenham seu tempo, esforço emocional e etc, sem saber de fato se o salário da vaga vai lhe interessar. É muito frustrante quando não vem o valor esperado. Eu compreendo vocês!

Pensando em um outro cenário, com o salário divulgado na descrição da vaga, podemos atrair o interesse de profissionais que só se candidatam a vagas que possuem a remuneração explícita, e evitamos assim a fadiga de muitos outros que não vão submeter o currículo por já saber que o valor não os atende. Porém, existem ainda aqueles que, irão se candidatar apenas pensando no salário oferecido e que talvez, não possuam as skills necessárias para preencherem a posição.

Compreendem que existem muitos prós e contras que devem ser colocados na balança? É complicado explicar de uma forma que agrade a todos, mas vou tentar.

Porque em alguns casos não colocamos pretensão? Vou listar alguns motivos:

  • Às vezes a vaga é para substituir um funcionário e isso gera desconforto;
  • Pessoas sem skills se candidatando apenas pelo salário;
  • Exposição excessiva de tabela de cargos e salários da empresa;
  • Exigência do contratante em não divulgar valores;
  • As skills podem atender a mais de um nível de candidatos (ex: pleno e sênior) e com o salário divulgado corremos o risco de perder bons currículos.

Algum outro que não listei? Manda para nós!

O que nós Tech Recruiters nos esforçamos muito para fazer é descrever de forma clara o que a oportunidade pede. Eu vejo que muitos candidatos reclamam de descrições vazias ou aquelas descrições com tantas skills que nem o Mestre Yoda se encaixaria no perfil!

Vocês, profissionais Tech, são as estrelas do nosso trabalho e temos que dar nosso máximo para entregar nosso resultado com qualidade, e a ajuda de vocês dando feedbacks é essencial, para que tenhamos excelência em atendê-los

Um abraço!


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